Partenaire d’affaires talent et culture (contrat de 14 mois)

Contractuel - Montréal

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MACOGEP est une firme de gestion de projets et de gérance de construction active depuis plus de 35 ans, qui possède des bureaux à Montréal et à Québec. Son modèle d’affaires unique, basé sur une indépendance totale, en fait aujourd’hui le leader en gestion de projets et en gérance de construction au Québec.

Notre réussite s’explique par le respect de valeurs qui constituent notre ADN : l’intégrité, la confiance, l’excellence et l’innovation. Notre succès s’appuie sur la qualité des personnes qui font partie de notre équipe multidisciplinaire et multiculturelle. Tous nos employés ont une expertise de pointe dans leur domaine et sont animés par une envie de perfectionner continuellement leurs connaissances. Tous visent l’excellence, le professionnalisme, le développement des compétences et le travail en équipe.

Votre mandat

Si accompagner des gestionnaires, bâtir des relations de confiance et faire avancer les dossiers avec rigueur et autonomie font partie de votre ADN professionnel, nous voulons vous rencontrer.

 

Sous la supervision de la Directrice, Talent et Culture (avant le congé de maternité), puis relevant hiérarchiquement de la Première Vice-Présidente et Cheffe de la direction financière pendant la durée du congé, et en collaboration avec le Président pour certains enjeux stratégiques, vous assurez la coordination, l’exécution et le maintien des opérations RH courantes de l’entreprise.

Vous jouez un rôle clé pour assurer la stabilité du département pendant le congé de maternité de la Directrice. Ce mandat représente une occasion privilégiée d’exercer un rôle stratégique en Talent et Culture, offrant une exposition directe aux enjeux de gestion et à la prise de décision. Il s’agit d’un poste idéal pour un(e) professionnel(le) souhaitant évoluer vers un rôle de direction au cours de sa carrière. La personne retenue bénéficiera d’un soutien et d’un accompagnement étroit afin d’assurer une transition harmonieuse et une pleine maîtrise du rôle. Selon l’évolution des besoins organisationnels, une possibilité de permanence pourrait être envisagée, et le poste pourrait être revu en conséquence.

 

Vos défis

1. Gestion quotidienne du service RH

  • Assurer la continuité et la qualité des opérations RH en supervisant un technicien(ne) RH.
  • Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires pour les enjeux nécessitant jugement et sensibilité.
  • Représenter le département auprès de la direction.

 

2. Dotation et intégration

  • Coordonner et participer au processus complet de dotation.
  • Assurer la qualité et l’amélioration continue des pratiques de recrutement.
  • Superviser l’onboarding et l’intégration réalisés par un technicien(ne) RH. 

 

3. Développement organisationnel & rôle-conseil

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs pratiques de gestion, la mobilisation et la performance.
  • Intervenir dans les situations complexes ou sensibles et contribuer au climat organisationnel.
  • Participer à l’optimisation des processus clés (performance, intégration, développement des talents, expérience employé).

 

4. Développement des talents et performance

  • Superviser le suivi des formations et certifications.
  • Coordonner le cycle d’évaluation de la performance.
  • Soutenir les gestionnaires dans les plans de développement et identifier les besoins de formation.

 

5. Opérationnel RH et conformité

  • Superviser la gestion administrative des dossiers employés et la conformité documentaire.
  • Veiller à l’intégrité des données RH et au respect des politiques et normes internes.
  • Superviser les programmes RH : avantages sociaux, santé et sécurité, DEMES, francisation.

 

Vos atouts

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations de travail ou domaine connexe, combiné à 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle de conseiller(ère) RH senior ou de partenaire d’affaires RH.

  • Posséder d’excellentes habiletés communicationnelles et démontrer une forte capacité à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés.

  • Faire preuve de jugement, de sens politique et de professionnalisme, notamment dans la gestion de dossiers sensibles ou complexes.

  • Avoir un esprit collaboratif, une grande rigueur et un sens élevé de la confidentialité.

  • Démontrer un haut niveau d’autonomie, de proactivité et d’adaptabilité dans un environnement en évolution.

  • Posséder un excellent sens de l’organisation et la capacité de gérer efficacement plusieurs priorités simultanément.

  • Maîtriser les outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Teams) et être à l’aise avec des outils RH numériques.

Ce que nous vous offrons

  • Une culture entrepreneuriale axée sur la collaboration, l’excellence et le développement professionnel ;
  • Une assurance collective complète ;
  • 5 jours de congés personnels par année ;
  • Une politique de vacances en fonction de votre expérience ;
  • Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales ;
  • Possibilité d’un horaire de travail réparti sur 4,5 jours du lundi au vendredi midi ;
  • Des rabais sur votre abonnement Opus STM et AMT ;
  • Un comité social qui s’occupe d’organiser des activités et des divertissements hauts en couleur!
  • Un boni de rétention sera offert afin de reconnaître l’engagement du ou de la titulaire et d’assurer la stabilité du département pendant la période du mandat.

Faites-nous parvenir votre CV à rh@macogep.com ou visitez la section Carrière de notre site à www.macogep.com.

Macogep privilégie l’embauche locale pour toutes ses offres d’emploi.

En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que les renseignements personnels fournis (nom, prénom, adresse courriel et numéro de téléphone) soient utilisées dans le cadre du processus de recrutement. Ces données seront conservées dans notre banque de candidature pour une durée maximale de trois (3) ans.

Pour plus de détails concernant la collecte, l’utilisation et la protection des renseignements personnels, veuillez-vous référer à notre Politique de confidentialité à l’adresse suivante: https://www.macogep.com/macogep/politique-de-confidentialite/. Si vous avez des questions concernant cette politique de confidentialité ou souhaitez exercer vos droits, ou retirer votre consentement, veuillez communiquer avec notre responsable de la protection des renseignements personnels à l’adresse RPRP@macogep.com.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues seront contactées. Macogep souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.

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